ダイバーシティ&インクルージョンの推進状況

公益財団法人21世紀職業財団が、
『ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査（2022）』
の実施結果を公表しました。
　
従業員101人以上企業に勤務している20～59歳の男女正社員を対象に
4,500名から得た結果です。

https://www.jiwe.or.jp/research-report/2022diversity

１．自分の会社の女性活躍推進行動計画について

　・内容を知っている　　　　　　　　　　男性　 6.4％　女性　 6.3％
　・おおよその内容を知っている　　　　　男性　20.8％　女性　26.7％
　・内容をあまり知らない　　　　　　　　男性　26.5％　女性　26.7％
　・内容を知らない　　　　　　　　　　　男性　15.3％　女性　13.6％
　・行動計画はない　　　　　　　　　　　男性　10.6％　女性　11.9％
　・行動計画があるかないかを知らない　　男性　20.4％　女性　14.8％

２．あなたは管理職になれるとしたらどう思いますか？
　（101人～300人の女性活躍推進の取り組みが積極的に行われている企業の女性）
　
　・管理職になりたい　　　　　　　　18.5％
　・管理職に推薦されればなりたい　　27.8％
　・管理職にはなりたくない　　　　　46.3％
　・考えたことがない　　　　　　　　 7.4％　
　
３．あなたは管理職になれるとしたらどう思いますか？
　（101人～300人の女性活躍推進の取り組みが行われていない企業の女性）
　
　・管理職になりたい　　　　　　　　 5.9％
　・管理職に推薦されればなりたい　　11.7％
　・管理職にはなりたくない　　　　　53.2％
　・考えたことがない　　　　　　　　29.3％　

女性活躍推進の取り組みが積極的に行われているか、行われていないか
によって、女性が管理職になりたいと思うかに相当な差が出ています。

今後、人的資本経営の考え方が日本で浸透してくると
ダイバーシティとインクルージョンについて意識する企業は
増えてきそうですね。