人事評価をシステム化している会社は
査定ではなく社員の定着や育成するために使っています！
社労士事務所 労務サポートでは、従業員の成長と組織の発展を支援するための評価システムを提供しています。
目標管理、人事評価、自己申告・キャリアプランの3つの主要機能を備えており
従業員のパフォーマンスを総合的に評価します。
特に、上司と部下の対話を重視した評価プロセスを導入しています。
これにより、従業員の納得度とモチベーションを高め、組織全体の業績向上につながります。
システムの特徴
対話重視の評価
他社の評価システムは数値評価に偏りがちですが
当社提供のシステムは上司と部下の対話を重視しています。
目標設定から中間レビュー、期末評価までの
各段階での面談を必須とし
従業員の納得度とモチベーションを高めます。
個人の強みが分かる
目標管理・人事評価
自己申告・キャリアプラン
人財プロフィール照会の
3つの主要機能を備えており
従業員のパフォーマンスを総合的に評価します。
これにより、個々の従業員の強みや改善点を明確にし
適切なフィードバックができます。
手厚い導入サポート
システム会社が現状をヒアリングし
評価シートの設定に至るまで
フルサポートいたします。
労務サポートも利用していますので
操作方法に関してご相談いただけます。
導入に関するご質問
導入コストは高額になりますか？
企業の規模や予算に応じた柔軟な導入が可能です。
また、導入後の業務効率化によるコスト削減効果も期待できます。
個別にお問合せください。
データのセキュリティは大丈夫ですか？
最新のセキュリティ技術を採用しており、データの暗号化やアクセス制限など、厳重なセキュリティ対策を講じています。
現在の仕事にうまく組み込めますか？
はい、導入前に詳細なヒアリングを行い、現在の仕事に最適な設定を提案いたします。
また、導入後も必要に応じて設定変更が可能です。 通常は3ヶ月程度で導入できます。
社労士が解決いたします
給与計算、人事制度・従業規則、助成金など幅広い相談を受付ております。
開業して15年以上の経験豊富な社労士が応じますので、安心です。
ぜひお問合せください