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働き方改革

改革

働き方改革は
単なる法令上の改正だけではなく
企業が、急激な労働力人口の減少に対して
必要な人材を確保するための改革です。

企業は働き方の柔軟化を進めて、多様な労働者を活用し
公正に処遇しなければ
人材の確保や生産性の向上を図れません。

社労士は、労働生産性の向上を通して
最適な職場づくりを、経営者と共に考える
労務管理の専門家です。

同一労働同一賃金の対応などについては
名古屋の社労士事務所　労務サポートに、お問合せください。

賃金の悩みを解決します

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[check] 賃金計算 事務が面倒

[check] 残業代の割増賃金の問題は頭が痛い。

[check] 有給休暇って法律的にはどう扱えばいい？

[check] 賃金規程をしっかり定めて従業員に納得してほしい。

[check] 給料の昇給って、どうやって決めたらいい？

賃金計算 事務代行社会保険の調査があっても安心です
賃金相談（労務相談）労働基準監督署の是正勧告 相談します
賃金規程 作成会社を守る就業規則 作成します
賃金 評価従業員の成長を支援する人事制度 作成します

業務は企業様とスムーズに情報連携できます

就業管理システム

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タイムカードに替わる
カード・指紋・携帯・静脈での打刻による 就業管理システム、
社会保険料は社会保険労務士事務所で管理する 賃金計算システム、
印刷代・紙代や郵送コストを最小限に抑える 給与明細閲覧システムなど、
お客様の会社に有効な クラウドコンピューティングシステムが提供できます。

  • 個人情報保護に留意しています。

　　ＩＳＭＳ取得のＩＤＣでデータ管理し
　　行政・学校などが利用しているメタフレームの技術を使用して
　　高いセキュリティを実現しています。

  • 仕事の場所を選ばないモバイルシステムの環境を提供します。
    インターネット環境があれば緊急の出張先、客先やホテルなどでも操作可能です。
  • ソフトのメンテナンスやデータバックアップが不要になります。

　　ＩＤＣでタイムスケジュールによる
　　バックアップとテープバックアップを行っていますので
　　会社でのバックアップは不要です。

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