キャリアアップ助成金（正社員コース）の変更点①【2022年4月~】

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要

申請方法

1. キャリアアップ計画の作成
2. 正社員転換の規定がない場合の就業規則の作成・変更
3. 正社員転換
4. 転換後6カ月以上の賃金支払い
5. 支給申請（6ヶ月以上の賃金支払いの翌日から2カ月以内）

キャリアアップ助成金の変更点

2022年10月からキャリアアップ助成金（正社員化コース）が以下3点変更されます。

1. 正社員になった後に、賞与 または 退職金制度および 昇給の実施が規定されている就業規則が適用されている
2. 正社員になった後に試用期間を設けた場合、正社員に転換したとみなしません。
3. 正社員になる前の賃金額と計算方法に、 正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則が ６か月以上適用

半年以上の規程の運用が求められるため、2022年4月から就業規則を変更点を満たすように整備する必要があります。
詳細は動画で説明しております。

申請の際は就業規則の作成・変更が必要になります。

労務サポートでは就業規則の作成についてもサポートしております。