メンタルヘルス予防の労務管理　後藤労務管理事務所

メンタルヘルス　予防の労務管理

　　現在、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレス　があると訴える労働者の割合は6割を超え、

　うつ病に代表されるメンタルヘルス不全は増加の一途をたどっています。

　これは長時間のサービス残業や職場のストレス等、職場環境に起因することが少なくありません。

　会社経営にとっても、うつ病の増加は労災のリスクのみならず、周囲のスタッフの負担を増大させ、

　モチベーションの低下、企業生産性の低下、訴訟問題など様々な悪影響を及ぼすことになります。

　近年、企業の義務･危機管理の一環としても位置づけられているメンタルヘルス施策をすることで

　社員の資質を高め生産性を維持向上させることができます。

　貴社のリスクマネジメントは万全ですか？

　これまでの労務管理では通用しません！

　今までは、心の病は個人の資質と考えられていました。

　しかし、現在、企業に求められているものは

　「身体の健康」のみならず、「心の健康」にも

　配慮するようにとなっています。

　それを知らずに、今までのような

　労務管理を行なっていると、心の病にかかった

　従業員への対応が遅くなるだけでなく

　企業経営も立ち行かなくなってしまいます。

　職場のメンタルヘルス対策で一番重要なのは、

　４つのケアのなかでも、ライン・現場によるケアです。

　上司がどう部下の不調に気付けるか

　監督者を教育することが

　メンタルヘルスケアで重要なのです。

　 今までと違う従業員の状態に気づく

　では、監督者は実際、何をしたらいいかというと、

　まずは、うつ状態のサインに気付くということです。

「今までと違う」従業員の勤務態度に、いち早く気付くことや

　健康管理を行なうことが大切です。

　以下をチェックしてみましょう。

　 このような従業員はいらっしゃいませんか？

■ 最近、遅刻や欠勤が多くなった！

■ 最近、ケアレスミスが多くなってきた！

■ 最近、ぼんやりしていることが多くなった！

■ 最近、いつも眠たそうにしている！

■ 最近、口数が少なくなってきた！

　ラインでのケアが大切だというのは、

　いくら専門知識を持った「産業医」であっても

　「会社の普段」を知らない人には、「変化」は気付けないからです。

　 まずはご相談から

「どこに相談していいのか分からない」

「何から手をつけていいのか分からない」など、

自社の抱える現状とリスクを把握したい会社様は、まずはご相談下さい。

労務管理およびメンタルヘルスケアの両方の視点から

アドバイスいたします。

初回相談は無料です。お気軽にお問合せ下さい。

※ なお、個人のカウンセリングは行っておりませんので

あらかじめご了承下さい。

ケアする担当者	4つのケア
セルフ	自己の健康管理・ストレスの気づき
ライン	管理監督者による職場環境の改善個別の相談管理監督者　教育　　労務管理として重要　　　　　　　　　　　　　　　　　安全配慮義務
社内の産業保険スタッフ	産業医　・保険師　・衛生管理者の充実
社外の機関	外部　医療機関との連携・ＥＡＰ　など