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上司が信頼されるために

上司が信頼されるために

マンパワーグループは
入社2年目までの22~27歳の正社員を対象とした
「上司との信頼関係」についての調査結果を発表しました。
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20191127.html

若手社員の8割超は「仕事上で上司を信頼している」と回答しています。

信頼する理由(複数回答可)は
「部下の話を真剣に聞く」(29.4%)
「頭の回転が速い」(21.6%)
「良いところをほめてくれる」(21.3%)
などでした。

信頼できない理由(同)は
「高圧的な言動」(38.8%)
「人によって対応が変わる」(35.8%)
などでした。

管理職としての対応について参考になります。

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