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派遣労働者の待遇確保について

派遣労働者の待遇確保について

改正された労働者派遣法では
同一労働同一賃金の確保措置の一つとして
「派遣先の通常の労働者との均等・均衡方式」か
一定の要件を満たす「労使協定方式」のいずれかにより
派遣労働者の待遇を確保することを派遣元事業主に義務づけていますが

厚生労働省は
「労使協定方式」による場合の比較対象として
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」等を公表しました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

(概要)https://www.mhlw.go.jp/content/000526705.pdf

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