就業規則・賃金の相談は名古屋市中村区の社労士事務所 労務サポートへ ☎ 052 - 413 - 2272

パート・有期雇用労働法対応の取組手順書を公表

パート・有期雇用労働法対応の取組手順書を公表

「同一労働同一賃金」に関する改正法が施行されると、
同一企業内における正社員(無期雇用フルタイム労働者)と
非正規社員(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)と
の間の不合理な待遇差が禁止されます。

「同一労働同一賃金ガイドライン」において
どのような待遇差が不合理なのか・不合理ではないのか
その原則となる考え方と具体例を示しています。

厚生労働省は
パートタイム・有期契約労働法に則した
社内制度の点検等のための取組手順書を公表しました。

昨年12月28日に公布した
指針(同一労働同一賃金ガイドライン)にもとづき
2020年4月(中小企業は21年4月)の法施行に向けた準備を促しています。

取組手順書

ポスター
https://www.mhlw.go.jp/content/000469628.pdf

同一労働同一賃金特集ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

コメント


認証コード0281

コメントは管理者の承認後に表示されます。

最新の更新 RSS  Valid XHTML 1.0 Transitional