就業規則・賃金の相談は名古屋市中村区の社労士事務所 労務サポートへ ☎ 052 - 413 - 2272

人事制度 作成

人事制度の作成

賃金を決めるだけの人事制度は失敗します。

人事制度は従業員の能力を向上させる仕組みとして作成します。

できるだけ簡単に作成する評価シートをベースに従業員の納得度を高めます。

モデル賃金の作成

 新規学卒(高卒・大学卒)、中途採用 対応

昇給・昇格の決定方法

賞与の支払い方法

評価シートをベースに上記の処遇をリンクさせます。

これにより、従業員はどうしたら、

  • 賃金が上がるのか?
  • 昇格するのか?
  • 賞与がいくらでるのか?

が事前に明確になります。

賃金の決定方法、昇給・昇格の仕方、賞与の支払い方法など
人事制度の作成についてお悩みでしたら、お問合せください。
下記の助成金(最大130万円)を上手く活用して導入しましょう。

人事評価改善等助成金

生産性向上につながる人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて
賃金アップや離職率の低下を目的として導入する企業に助成します。

  1. 制度整備助成 50万円
      (1)人事評価制度等整備計画の認定   
      (2)人事評価制度等の整備・実施
      
  2. 目標達成助成 80万円
       (1)生産性の向上
       (2)賃金の増加 2%以上
       (3)離職率の低下
         
    助成金のご支援もお任せください。

人事評価は、その会社にあったものでなければ機能しません。
助成金目的だけではなく、きちんと従業員が働き甲斐を感じる
ことができる制度作りをしましょう。

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