少子高齢化に伴う社会保険料の増加は、個人はもとより会社においても大きな経営課題となってきています。
厚生年金の保険料率は毎年0.354％ずつ引き上げられ、これは年収500万円の従業員100名をかかえる企業の場合、
あと10年足らずで年間約1500万もの企業負担の増加になってしまいます。（平成29年社会保険料率 約30％）
もう社会保険料を支払いたくないという会社が続出です。
年収５００万の社員が５０人いる会社の負担増 １年で４４２，５００円
(平成１６年を基準）
８８５，０００
１８．３００％
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社会保険料
適正化１０の知恵
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法人税の場合は、黒字の場合は４０％課税されますが、
赤字であればかかりません。
ところが、社会保険料は会社の収益が黒字・赤字を問わず、
徴収されてしまうのです。 今後毎年のように、上昇する社会保険料。
せっかくの企業努力により稼いだ収益も、
じわじわと上昇する保険料で消えてしまいます。 ということはそれ以上に、企業体質を強化していかないと
企業の存続にも関わってきます。
あなたの会社は大丈夫ですか？
社会保険料の適正化には
全部で３０の方法があります。
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